求職者に響くコンテンツ設計とIndeed連携。
自社採用力を強化し、採用コストを最適化するWeb戦略をご提案します。
なぜ、STORE LABOが採用サイトを作るのか
これまでSTORE LABOでは、数多くの企業様のWebサイト制作やSEO対策、さらに地元メディア「JIMOTONO」を通じた地域ビジネスの発信をお手伝いしてきました。その中で、経営者の方々から最も多く寄せられた切実な悩みが「深刻な人材不足」でした。
「高い掲載費を払って求人媒体に出しても、全く応募が来ない」
「せっかく採用しても、入社後に『思っていたのと違う』とすぐに辞めてしまう」
どれだけ素晴らしい事業や魅力的な職場環境があっても、文字数やフォーマットが制限された従来の求人媒体では、その「リアルな姿」を求職者に届けることには限界があります。
だからこそ、私たちはWeb制作とSEOのノウハウを採用領域に掛け合わせる決意をしました。条件面の羅列ではなく、御社の「想い」や「カルチャー」を正しく伝え、共感で結ばれるマッチングを創り出す。それが、私たちが採用特化のWebサイト制作に取り組む理由です。
制作はゴールではありません。
STORE LABO導入企業様が得た、実際の成果をご紹介します。
半年間、媒体掲載での応募「0」
求人媒体の定型文では伝わらなかった「未経験でも安心の研修制度」や「アットホームな雰囲気」を動画とインタビューで訴求。Indeed連携により、広告費をかけずに地元求職者からのアクセスが急増しました。
入社後のギャップによる早期離職
待遇面だけでなく、仕事の「大変な部分」も正直に伝えるコンテンツを制作。覚悟を持って応募してくれる求職者が増え、結果的に面接通過率と入社後の定着率が劇的に向上しました。
採用サイトを持つことは、単なる求人募集ではありません。
経営課題である「コスト」と「質」を解決する投資です。
媒体掲載費「ゼロ」を実現
求人媒体に毎回数十万円を払っていませんか？自社採用サイトがあれば、掲載期限も掲載費もありません。Indeedの無料掲載枠やGoogleしごと検索と連携させることで、広告費をかけずに継続的な集客が可能になります。
「思っていたのと違う」を無くす
求人票の文字数制限では伝えきれない、リアルな「社風」や「働きがい」を発信できます。良い面も大変な面も伝えることで、カルチャーに共感した熱量の高い人材が集まり、入社後の早期離職を防ぎます。
掛け捨て型から、蓄積型へ
求人広告は掲載終了とともに消えてしまいますが、自社サイトは企業の資産として残ります。社員インタビューやブログ記事を積み重ねるほどコンテンツが充実し、検索順位も上がり、長期的には自動で応募が来る仕組みが育ちます。
ただ綺麗な求人ページを作るだけではありません。
「ここで働きたい」と思わせる、心を動かす採用サイトを作ります。
給与や待遇の羅列だけでは、優秀な人材は振り向いてくれません。 STORE LABOでは、貴社の「社風」「ビジョン」「働く人の魅力」を言語化・視覚化し、 ターゲットとなる求職者に深く刺さるコンセプトを設計します。ミスマッチのない採用を実現します。
制作する採用サイトは、IndeedやGoogleしごと検索（Google for Jobs）のクローリングに対応した構造で構築します。 広告費をかけずに自然検索からの流入を増やし、継続的な応募獲得の仕組みを作ります。
採用サイトの命は「リアルな情報」です。 プロのカメラマンとライターによる社員インタビュー撮影や、オフィスの雰囲気動画の制作も対応可能。 社内で素材を用意する手間を省き、クオリティの高いコンテンツを制作します。
採用課題や規模に合わせたプランをご用意。
媒体費を掛け捨てにする前に、自社の資産となる採用サイトを。
1ページ完結型。
特定の職種を急募したい方へ
社員紹介や会社情報を網羅。
信頼感を醸成する標準プラン
取材・撮影・動画まで。
徹底的に魅力を伝えるプラン
デザインテンプレートを使用し、
最短2週間で採用ページを公開できるスピードプラン。
※レイアウト変更不可・原稿はお客様支給
※取材・撮影の有無やページ数により変動します。詳しくはお見積もりをご依頼ください。
「いい人が来ない」と悩むのは終わりにしましょう。
御社の魅力を正しく伝える採用サイトを。
現在の採用課題や目標人数をお聞かせください。
ご予算に合わせた最適な構成をご提案いたします。
※採用コンサルティングのご相談も承っております。
